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入职吧软件手机版应届生面试过程中的各类注意事项

面试是我们找工作的门槛。只有跨过这个门槛，才能算是求职的一半。对于求职者来说，面试是展示我们公司的机会。我们应该特别注意并抓住这个机会。

那么，求职者应该如何把握面试机会呢？今天就来说说面试过程中的那些事。

1.面试官是如何筛选应届毕业生简历的？

求职，简历第一，简历的重要性不言而喻；面试占了半壁江山。

调查显示，各大企业的人力资源负责人都表示，每次招聘会都会收到上百份简历。一份简历是否有“亮点”，是一份简历能否入选的关键。

据介绍，简历筛选的标准除了真实性，主要是学习成绩、实习经历、社会活动经历等方面是否有“亮点”。

比如咨询公司主要招硕士研究生，其中经管类专业的学生占招聘意向的50%，其他专业的另外占50%；广告公司、文化管理公司等。更倾向于招聘文化传播专业的毕业生；除了本专业的毕业生，工程企业和通信企业通常对市场营销等人才的需求也很大。

另外，如果你有实习经历、工作经历、优秀的校园活动、兼职经历等。知名公司的，一般能得到面试官的关注；

最后是社会活动表现是否突出，比如是否参加过学校的各种活动并获得过奖项，是否是学生会、社团的活跃分子，是否有海外交换生的学习经历；在以往的工作过程中，业绩、专业技能等等是简历选择的关键。

当然，以上信息指的是真实前提下雇主看重的因素。

至于面试，企业最怕遇到没有自信、目的不明确的应聘者。能否用流利的英语口语与面试者交谈，面部表情和动作是否自信，甚至能否使用PPT等现代办公自动化工具演示简历和过往业绩文档等。是在面试中成功展示自己的能力和素质以及申请工作的一些关键点。

二、应届生面试需要注意哪些问题？

01.准时出现，耐心等待。

准时是第一原则。等待时，求职者不妨“就地取材”，参考接待室墙上贴的海报、操作图、桌上的介绍等。这些都是重要的参考数据。

02.虽然细节很小，但也不能小看。

事实上，从申请人进入公司的那一刻起，我们就已经开始了审查。

像在面试中等待你的表现，向面试官打招呼，拿起和放下文件等细微的动作。可能在你没有意识到的时候就已经被雇主注意到了。

03.不要互相“亲近”。

其实你在算计的时候可能已经被对方否定了。一位参加过多次公务员面试的资深人事顾问说，那些能在面试中给他留下好印象的考生，不一定是条件过硬的学生，但一定是能很好把握现场气氛的学生。

04.“真实”胜过吹嘘和奉承。

没有企业会雇佣不诚实的新人。在面试中，诚实是对付他们的最好方法。面试全是假话。就算你混过去了，你以后的工作也会受到考验。

05.如果学校不出名，你就得去争取。

你的脚很短，但是你的脚很强壮。也许你的学校缺乏名气，但你要自信。那些品牌响亮的大学毕业生，不一定比你强，但要争取更多的成功。

06.面试前请注意“面试”。

通过观察来把握应聘者的第一印象或判断是否符合公司的用人标准，例如：

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